Umowa zlecenie – specyfikacja – Wąbrzeźno

Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną, w której nacisk kładziony jest nie na końcowy rezultat, a na staranne działanie. Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy.

Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawca). Zleceniobiorcy przysługują jedynie prawa wynikające bezpośrednio z treści umowy (nie jest chroniony przez przepisy kodeksu pracy).

Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej. Jednakże przysługuje mu taki przywilej jedynie wtedy, gdy wynika to z umowy albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W razie przekazania zlecenia innej osobie, zleceniobiorca zobowiązany jest poinformować o tym fakcie dającego zlecenie, przy czym winny jest podać także dane swego zastępcy i miejsce jego zamieszkania.

Zlecenie może być realizowane odpłatnie lub bez wynagrodzenia. W przypadku tego pierwszego, wynagrodzenie należy się zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zadania, chyba że umowa stanowi inaczej.

Należy pamiętać, że jeśli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je nieodpłatnie, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.

Umowa zlecenie może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron w dowolnym czasie. Jeśli wypowiedzenie nastąpi ze strony zleceniodawcy, to powinien on przyjmującemu zlecenie zwrócić wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. Gdy zlecenie należy do odpłatnych – zobowiązany jest także zapłacić zleceniobiorcy część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

Jeśli odpłatna umowa zlecenie zostanie wypowiedziana bez ważnego powodu przez przyjmującego zlecenie, wówczas to on jest odpowiedzialny za szkodę.

Uwaga! Jeśli w umowie kwestia terminowości wypowiedzenia nie jest uregulowana, wypowiedzenie następuje ze skutkiem natychmiastowym.

Zalety

Dla pracodawcy

duża swoboda odnośnie regulacji czasu pracy i zasad rozwiązywania umowy,
pracownicy nie podlegają szczególnej ochronie kodeksu pracy, np. obowiązek wypłaty odpraw pracownikom, niemożność wypowiedzenia umowy pracownicy ciężarnej,
niewielkie koszty związane z płatnością składek – przekłada się to na niski koszt zatrudnienia.

Dla pracownika

możliwość przyjęcia innych zleceń z różnych zakładów pracy,
możliwość zlecenia wykonania pracy osobie trzeciej,
wyższe wynagrodzenie związane z niewielkim obciążeniem składkowym,
swoboda działań – brak ciągłej kontroli ze strony pracodawcy.

Wady

Dla pracodawcy

brak ciągłej kontroli nad pracownikiem,
obowiązek wypłaty odszkodowania pracownikowi, jeśli wypowiedzenie odpłatnej umowy zlecenie nie nastąpiło z przyczyn ważnych,
niemożność narzucenia dodatkowych prac – pracownika obowiązują jedynie zadania wymienione w umowie.

Dla pracownika

niższa emerytura w przyszłości – brak odprowadzania składek
brak szczególnej ochrony, zagwarantowanej przez kodeks pracy,
brak wypłaty odprawy, w przypadku rozwiązania umowy z winy pracodawcy.

Agata Skórzyńska

Umowa zlecenie – specyfikacja

Przeczytaj inne wpisy